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Mapa mental #8 - (Interpretação x Compreensão de Texto)

Bom dia concurseiro! começando esse dia com o pé direito!!! fiz um mapa mental especialmente para você que tem dificuldade em distinguir o que é compreensão e interpretação de texto, para nunca mais esquecer: a ideia central de um texto ou seu propósito comunicativo! Sem mais delongas... vamos lá!

clique na imagem e faça o download do mapa em PDF!!! precisa apenas enviar um e-mail requerendo o acesso, em 24 horas no máximo você estará autorizado.


Abraços, fiquem com Deus!
postado por Orlando Lima, Sinergia Concursos.

Gestão de Pessoas e a mudança organizacional

       
          Estudando acerca da mudança (processo de mudança organizacional), elemento fundamental no desenvolvimento das organizações como um todo e em seus parâmetros individuais, no que se refere, a gestão de pessoas. Descobri que mudar é assumir nova postura frentes aos desafios do cotidiano. Mas, nem todos querem a mudança, digo isso porque, toda mudança implica reorganização, sair de um estágio, aparentemente, cômodo para outro mais desafiador, novo! portanto, surgem barreiras naturais, isto é, nas organizações (barreiras organizacionais).

          Essas surgem de forma aparente ou oculta por meio do discurso dos opositores da mudança. Discurso esse que não revela os reais interesses. Por trás de todo discurso existe uma segunda ou terceira intenção! premissa um tanto quanto filosófica, mas do ponto de vista, social algo de bastante importância para o desenvolvimento com base nas mudanças! 

              Os indivíduos resistentes às mudanças assim o fazem porque existem na própria estímulos de comparação entre o estado atual e o estado novo, ou seja, entre a situação atual e a sua situação pós mudança, para tanto, esses fazem comparações no campo financeiro, social, condições de segurança, entre outros. 

         Como meio de reduzir essa resistência o gestor de pessoas pode desenvolver formas de apresentar os elementos positivos que incidem sobre a mudança, dessa forma, muitos indivíduos poderiam ponderar mais racionalmente acerca dos seus benefícios. A comunicação é um instrumento, largamente, utilizado para esse fim. 

       É “transferência e compreensão de significado” (ROBBINS, 2010, p. 325), havendo compreensão do que fora transmitido dizemos que há comunicação. A comunicação interna, aquela feita entre os agentes públicos, deve aproximar as ações individuais com o intuito de alcançar os propósitos coletivos. A comunicação acontece, portanto, mediante alguns elementos que lhes são próprios, a saber:

Emissor – iniciante da mensagem.
Receptor – a quem a mensagem é dirigida.
Mensagem – produto base da comunicação, que traz o significado.
Codificação – conjunto de signos em que é convertida a mensagem.
Decodificação – tradução de signos e símbolos da mensagem pelo receptor.
Canal – meio que transmite a mensagem. Pode ser formal ou informal.
 Ruído – qualquer barreira que distorce a mensagem.
 Feedback – dá o retorno sobre a compreensão da mensagem.

              No estudos das relações interpessoais veremos que essa comunicação não ocorre tão linear como aparenta ser, pois, existe uma série de outros fatores que a influenciam. Voltando ao processo de mudança, podemos dizer que essa fica condicionada a uma boa comunicação, essa outra depende de todos os indivíduos que realizam a comunicação no meio informal atua com base em funções psicológicas, por meio de linguagem verbal ou não-verbal. 

       Concluo dizendo que as barreiras enfrentadas pela mudança podem ser desfeitas pela comunicação. Aproveito para chamar sua atenção concurseiro! dois assuntos que costumam cair nas provas de conhecimento específicos de administração como as da UFRN (assistente em administração), acabei de citá-los nesse pequeno resumo: Mudança organizacional e comunicação nas organizações.

Abraços, Fiquem com Deus!
Postado Por: Orlando Lima, Sinergia Concursos.

Veja também: Série Resumão Sinergia 





            

Use um cronograma (concurso UFRN) Dica #2

Boa Noite, Galera concurseira! estou disponibilizando um modelo de cronograma para você que está se preparando para o concurso da UFRN (assistente em administração). Alguns dicas úteis ao usar o cronograma: grife em amarelo a programação do dia para que você possa acompanhar atentamente sua disciplina, substitua o nome da disciplina pelo assunto a ser estudado, use um cronômetro para marcar seu tempo, disponibilize uma hora para estudar cada assunto e por fim, faça os exercícios todos os dias. Obs: se quiser complementar esse cronograma coloque simulados nos outros dias vagos. 

Abraços, Fiquem com Deus!
Postado por: Orlando Lima, Sinergia Concursos.
Veja também: Dica #1



Acesso Total! baixe todo o material de legislação SEMTAS

Galera boa noite, o concurso do SEMTAS já ocorreu! no entanto, o concurseiro tem que está sempre se reciclando, baixe o material completo da legislação cobrada nesse concurso! clique na Imagem abaixo. Qualquer dúvida, pode mandar um e-mail para "sinergiaconcursos1@gmail.com".
Abraços, Fiquem com Deus!
Postado por: Orlando Lima, Sinergia Concursos.

Urgente: Gabarito Preliminar concurso SEMTAS


Bom dia, clique na imagem abaixo e 
acessem o gabarito preliminar do concurso da SEMTAS!


Fonte: IDECAN
Abraços, Fiquem com Deus!
Postado por: Orlando Lima, Sinergia Concursos.

5 dicas para concursos


Boa noite Galera!!! Mais dicas... Show de bola, temos que conhecer estas como o nosso próprio nome. (rsrsrs); Top FIVE!!!


  1. Leia  atentamente as questões;
  2. Elimine as alternativas absurdas;
  3. Pense na resposta depois de ler o enunciado
  4. Cuidado os termos “sempre” e “nunca”
  5. Cuidado com a expressão: “nenhuma das alternativas está correta/incorreta”

  • Faça uma releitura; destaque; observe;
  • Muito cuidado com a alternativa "A" (pegadinhas);
  • Antes de ver as alternativas, responda mentalmente ao enunciado;
  • Cuidado com a generalização;
  • analise bem se tem alguma proposição incorreta em mais de uma alternativa.


Acessem o Canal do Youtube: Sinergia Concursos
Acessem o Twitter: Siner_Concursos

Abraços, Fiquem com Deus!
Postado por Orlando Lima, Sinergia Concursos.

Conceitos Fundamentais de Adm. Financeira (Infográfico #2)

Boa noite galera!!! está aí o Infográfico especial de administração financeira (parte I).


Abraços, Fiquem com Deus!
Postado por Orlando Lima, Sinergia Concursos.

Série Resumão Sinergia

Boa Noite, acompanhe aqui no blog Sinergia, todos os resumos exclusivos dos assuntos de legislação! clique na imagem abaixo e acessem...


Abraços, fiquem com Deus!
Postado por Orlando Lima, Sinergia Concurso.

Questões comentadas - Banca Idecan - (PARTE I)



Comentários sobre algumas questões da prova ­- agente administrativo ­Município de Palma/MG - Edital 001/2015 

(PARTE 1)

Faça o Donwload do Documento completo

Abraços, Fiquem com Deus
Por: Orlando Lima, Sinergia Concursos.

Resumão do PAD para o INSS

Beleza Galera! estou trazendo aqui um resumo rápido do PAD, aproveitem nosso blog, Valeu.



Processo Administrativo Disciplinar - Resumão:

(Art. 143)

A autoridade teve ciência de algum tipo de irregularidade no serviço público, o que ela deve fazer?

UMA APURAÇÃO IMEDIATA: (obrigatoriedade)
INSTAURAÇÃO: 
  • SINDICÂNCIA OU PAD 
  •  Assegurado o direito de ampla defesa e o contraditório.
obs: a sindicância é =/ (diferente) de pad.

(Art. 144) 

Quando as denúncias por irregularidades serão levadas adiante como objetivo de apuração?

PARA QUE AS DENÚNCIAS SEJAM OBJETOS DE APURAÇÃO ELAS DEVEM POSSUIR:
  • IDENTIFICAÇÃO E ENDEREÇO (do denunciante
  • FORMULADOS POR ESCRITO E AUTENTICADOS.
Se por acaso, a infração for comprovada: dar-se-á abertura de PAD ou Sindicância.

obs: quando o fato narrado não configurar ilícito ou evidente infração a denúncia será ARQUIVADA! (falta de objeto)

Quando será obrigatória a instauração de um PAD?

  1. quando o ilícito praticado for de natureza grave, que der margem para demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade;
  2. quando o ilícito praticado demandar penalidade de advertência ou suspensão superior a 30 dias, visto que a sindicância tratada no Art. 145, inciso II determina o limite de 30 dias para as punições, acima disso, compete a instauração do PAD.
A SINDICÂNCIA NÃO EXCEDERÁ 30 DIAS podendo ser prorrogada POR IGUAL PERÍODO.

DELA PODERÁ RESULTAR: 
I. ARQUIVAMENTO DO PROCESSO;
II. Aplicação de penalidade de advertência ou suspensão de até 30 dias;
III. INSTAURAÇÃO DO PROCESSO DISCIPLINAR.
Quais as fases de um PAD?

(1) INSTAURAÇÃO (comissão)

(2) INQUÉRITO ADMINISTRATIVO:
I. Instrução;
II. Defesa; e
III. Relatório.
(3) JULGAMENTO.

Obs: o prazo do PAD: 60 dias podendo ser prorrogado por igual período.

Abraços, fiquem com Deus!
Orlando Lima, Sinergia Concursos.




Foque em um concurso específico: Dica #1


Concurseiros, sabemos que estudar requer muito de nós, pois, é preciso pagar o preço, estudar é o sinônimo de abnegação, deixar de lado os momentos considerados, pelo senso comum, como sendo "bons" e se dedicar ao máximo, muitas vezes competindo de forma desigual, porque nem todos possuem tempo que precisam ou as melhores apostilas ou podem fazer cursinho ou até mesmo todas essas coisas juntas... então, o que fazer diante de todas essas adversidades? 

"Para quem não sabe onde quer chegar qualquer caminho serve" disse o Gato a Alice no país das maravilhas... pois bem, amigo. planeje seus estudos, pois no país dos concursos você deve saber bem onde você quer chegar, afinal, todo o seu esforço depende disso: qual o cargo que quero. Então, foque em uma carreira. 

Eu, por exemplo, escolhi a carreira administrativa, estou perseguindo o concurso da UFRN, banca comperve. Fiz meu primeiro concurso com foco nessa carreira, nessa banca e consegui acertar 78% da prova: 7 questões de Língua portuguesa, 7 de legislação e 25 das específicas. Estou me preparando para o próximo concurso, o que eu quero dizer é que continuo estudando para aumentar esse percentual e conseguir a aprovação. Para tanto, continuo focando nesse concurso especificamente, porque quero ser aprovado! porque escolhi essa carreira! 

Então, minha dica é: escolha um concurso específico e estudem até passar! faça outros, mas foque em um caminho específico e vá até o fim.

Tenha uma Boa Noite. Abraços.
Orlando Lima, blog Sinergia Concursos.

Resumão da Lei 8.429/92 (Parte 1)

Boa noite Concurseiros!!! Baixem agora a primeira parte do Especial resumão INSS: lei 8.429/92. (lei de improbidade administrativa)
Download: clique aqui

Resolução de questões de administração da FGV online


Boa noite, agora estarei iniciando uma vídeo aula de resolução de exercícios, na qual disponibilizo logo abaixo o link do material usado, uma lista de exercício da FGV sobre administração, façam o download da primeira lista e depois o da segunda, no último link dessa postagem, para você ter acesso ao gabarito e comentários das questões. Valeu, assistam a minha resolução agora no Link: Minha ResoluçãoObs: as questões que eu errar serão corrigidas em uma próxima publicação, por isso, lembre-se de baixar a versão com o gaba! 

Faça download da lista de exercícios: introdução a administração, sem gabarito. No primeiro link a seguir: Link 1.  Para baixar a lista de exercícios da FGV com gabarito (documento original), acessem o segundo link: Link 2.


Obs: minha resolução: (1b correto); (2c correto); (3d errado = 3c); (4d correto); (5d correto); (6a errado = 6b); (7d correto); (8d errado = 8a); (9a errado = 9b); (11d correto). Acertei 60% das questões! fui Péssimo! mas vou continuar estudando para gabaritar!!!

Mapa Mental #7 - Língua Portuguesa (uso da vírgula)

5 dicas para você não esquecer nunca: como usar a vírgula adequadamente!
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